Czy jest nowe prawo jak szkolić z bhp w Gorzowie? - bezpieczeństwo

bhp gorzów wielkopolski

Definicja BHP

BHP, czyli inaczej bezpieczeństwo i higiena pracy, jest powszechnie używaną nazwą, która określa zbiór zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy. Ponadto BHP to nie tylko zbiór zasad, ale także osobna dziedzina wiedzy, któr

Dodane: 20-07-2020 10:54
Czy jest nowe prawo jak szkolić z bhp w Gorzowie? - bezpieczeństwo bhp gorzów wielkopolski
a zajmuje się kształtowaniem właściwych warunków pracy. BHP jest na tyle szerokim pojęciem, że w jego ramach można znaleźć kwestie zahaczające o ergonomię, medycynę pracy, ekonomikę pracy oraz o psychologię pracy. Zasady związane z bezpieczeństwem i higieną pracy muszą być stosowane przez wszelkie firmy i przedsiębiorstwa. Przepisy prawne regulujące kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy znajdują się w Kodeksie Pracy, którego musi przestrzegać każdy pracodawca. Organem, który stoi na straży przestrzegania przepisów BHP, jest Państwowa Inspekcja Pracy. Na rynku istnieją specjalne firmy, które działają w branży BHP oferując wiele przydatnych usług pracodawcom, jak na przykład wstępne i okresowe szkolenia BHP, przeprowadzanie audytów bezpieczeństwa oraz wykonanie oceny ryzyka zawodowego.


Jakie działanie obejmuje outsourcing BHP

Outsourcing BHP, czyli inaczej obsługa danego przedsiębiorstwa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, jest jedną z ważniejszych usług oferowanych przez firmę działającą w tej branży. Obsługa firm z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy może obejmować wiele czynności, zapewniając kompleksową usługę wykonywaną przez specjalistów. Obsługa BHP obejmuje realizację czynności, które wynikają ze specjalnego Rozporządzenia Rady Ministrów. Ponadto jednymi z ważniejszych czynności wykonywanych w ramach outsourcingu z bezpieczeństwa i higieny pracy są szkolenia BHP, które są obowiązkowe dla wszystkich pracowników oraz pracodawcy. Outsourcing BHP oraz PPOŻ obejmuje także regularne przeglądy podręcznego sprzętu gaśniczego, hydrantów oraz innych urządzeń przeciwpożarowych, w które wyposażony jest budynek. Ponadto korzystanie z obsługi BHP zapewnia pracodawcy wsparcie we wdrażaniu odpowiednich systemów zarządzania bezpieczeństwem oraz higieną w miejscu pracy. Specjaliści z branży BHP sprawdzają także, czy dane przedsiębiorstwo spełnia wszelkie wymagania związane z bezpieczeństwem pracy.


Oferta stworzenia systemu zarządzania bezpieczeństwem

Firma, która zajmuje się bezpieczeństwem i higieną pracy, poza ofertą przeprowadzania szkolenia BHP, może zajmować się także tworzeniem systemu zarządzania bezpieczeństwem w danym przedsiębiorstwie. System zarządzania bezpieczeństwem to nic innego, jak element całościowego zarządzania przedsiębiorstwem. Posiadanie systemu zarządzania bezpieczeństwem nie jest obowiązkowe, jednak firma posiadająca odpowiednie certyfikaty z zakresu jakości, ochrony środowiska oraz BHP jest bardziej poszukiwana na rynku pracy. Firma BHP oferuje pomoc w tworzeniu systemów zarządzania bezpieczeństwem, takich jak ISO 14001 oraz OHSAS 18001. Pierwsza norma obejmuje tak zwany system zarządzania środowiskowego, gdzie firma posiadająca certyfikat ISO 14001 szczyci się tym, że dba o środowisko naturalne. Z kolei norma OHSAS 18001 dotyczy bezpiecznego organizowania stanowisk pracy, a także zapewnia odpowiednie szkolenia BHP oraz przeprowadzanie audytów wewnętrznych. Posiadanie norm nie jest obowiązkowe, jednak pomaga w pozytywnym budowaniu wizerunku firmy.


Zwolnienie ze szkolenia BHP

Każdy pracodawca powinien zdawać sobie sprawę z tego, że do jego obowiązków należy zapewnienie zatrudnionym pracownikom odpowiedniego szkolenia BHP. Przeprowadzaniem szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zajmuje się odpowiednia firma, która zatrudnia wykwalifikowanych pracowników znających bieżące przepisy BHP. Można wyróżnić dwie sytuacje, w których następuje zwolnienie z obowiązku ukończenia szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy. Z okresowego szkolenia BHP może być zwolniony pracownik w sytuacji, gdy podejmuje pracę na tym samym stanowisku bezpośrednio przez nawiązaniem umowy z obecnym pracodawcą. Inną sytuacją, w której pracownik nie musi uczestniczyć w kursie BHP, jest zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło lub umowy o zlecenie. W takim przypadku to od pracodawcy zależy, czy uzna za konieczne przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Poza tymi dwoma przypadkami, okresowe szkolenia BHP obowiązują wszystkich pracowników oraz pracodawców, o czym warto pamiętać.



© 2019 http://bezpieczenstwo.tani-nocleg.opole.pl/